第三百四十六章：长途远计

    明白了症结所在，董啸登时乐上眉梢，说道，“杨宇钢院长，您分析的，真是一针见血，这就是我们集团当前问题的核心啊。太好了，那么，我们开始洗脑之旅吧。”

    杨宇钢院长一愣，说道，“董啸董事长，真是快人快语啊。这可不叫洗脑啊，这叫统一认识，才能一致向前。如果员工，对企业高层或者企业的决策制度不认可，那怎么能够一致向前呢，不是一盘散沙，那就很不错了。”

    “对，对，没错，是统一认识。”韩执敏抢先说了出来。果然，她需要成长的路，还很长，这次“一道划痕”的事件，也让她的视界，彻底放开了。

    如果说，之前她是局限于完美的解决问题，那未来，就是站在长途远计的立场上，来规划整个董记面食集团的发展大业了。

    这家千年的面食企业，终于迎来了一个全新的历史，之前，董记面食以着传承和文化，被记录在了历史上，成为活历史。

    而今天，则因为其强大的企业规模，遍布整个华夏大陆各个角落的产品，将被历史记住。

    很快，600多位主管，以100名为数，分批被召集到了董记面食集团潞城龙兴新区中心，由华夏大陆质量学院院长、世界知名质量专家杨宇钢先生现场培训企业质量本质的课程。

    而董记面食集团分布在380余个城市的17000余名员工，也分批次进行了视频在线听讲。

    一方面是硬性要求，所有人必须听；另一方面，企业打出了这样的宣传语，“你看质量官很不爽你觉得所有的质量问题都是质量官带来的吗？你觉得质量官就是警察，就是锦衣卫？好，不管你怎么想，先来听一听？”

    双策同下，杨宇钢院长的听课率，几乎是场场爆满。

    每次，当杨宇钢院长说出那段，“没错，你们大家都确实错的离谱。董记面食集团根本不存在质量问题，所有的质量问题，其实都是食材进货问题、食材调味品装机问题、面食师调配问题、生产问题、清洁消毒问题、真空包装问题、分捡问题、配送问题和上架销售问题。”的时候，全场就彻底静默了。

    这席话，就像打了所有人一个耳光似的，让人一愣，又似佛家的当头棒喝，让人清醒了过来。

    确实啊，质量官，并不参与所有流程的生产，而只是最终的质检人员。生产出来的产品出问题了，不管任何问题，跟人家质量官，有一毛钱关系吗？

    没有。

    是质量官在跟大家找罪受，跟大家过不去吗？不是。是那个出问题的具体流程线上的人员。

    那么，怎么才能不出质量问题呢？唯一的办法，就是各具体流程人员，不出问题。

    整整20场培训下来，董记面食集团整个的风气，彻底大转。

    这下，没有人再找质量官和质量部门的麻烦了，大家都在反省自己，原来，是自己工作的不负责任，给人质量官，添了堵。

    除了添了堵外，自己还厚着脸皮，跟人质量官去吵，说是质量官来添堵了。

    想到这一层，那些经常面对质量官，跟质量官大吵大闹的人，顿时脸红了起来，感觉自己那时的脸，比老城墙还要厚啊。