130:发展路线
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而江天为什么会有想要将天天互联网公司改组的想法呢。 很简单。 是因为看到了国内不少的互联网公司在管理上的各种问题。 有财务上的,有技术上的,表面上很有规则,实际上,却很混乱,一旦发生什么大事情,就会像那踢皮球一样,你踢过来,我踢过去什么的。 这样,不仅在处理问题上没有那么快。 天天互联网公司的改组其实也没有想象中那么的复杂。 首先就是确定各个工作室。 天天音乐网、天天新闻网、天天文学网三个形成一个叫业务部门,里面的工作人员就基本上都是管理人员。 QQ也独自成为一个新的工作室,QQ工作室。 联众里的游戏开发人员则是拆开,一部分保留,再添加一些天天互联网公司的程序员过去。 另一部分则是被并入到天上游戏工作室里去。 与此同时,技术部也正式地取消掉了,张伟鑫作为技术部的部长,这个时候就自动地转为QQ工作室的负责人,同时兼任天上游戏工作室的负责人。 商务部门、市场调研部、财务部、法务部、保卫部这些也都一并给成立了起来。 同时,各个部门都明确了自己的任务,不能够去插手其他部门的。 比如,你市场调研部,肯定会清楚那些公司需要到天天互联网公司旗下的门户网站打广告,但你知道归知道,不能够自己私底下去接触这些公司。 而是将这些信息上交到商务部,由商务部的人自己上门去寻求合作什么的。 虽然说这样看起来很繁琐。 但是,确实规则。 很多大公司企业都是实行这样的制度,这可能就是为了培养公司内部员工对于公司规则的认可感吧。 改组之后,穆杰就成为了天天互联网公司的CEO,以后,就全权负责天天互联网公司大大小小的事情。 副经理许光则是成为了总经理,当穆杰的助手。 “既然说完了公司的改组之后,那么,接下来,要说的事情,估计也是大家最关心的问题了,那就是薪资的问题,这一点,你们也不用担心,现在请穆总来说一下吧!”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。 穆杰自然不会出现怯场的情况。 “目前,公司实行员工等级制度,一级最高,五级最低; 一级员工,其实也就是管理层,可以得到月薪在一万或者五万以上; 二级员工……” 员工等级制度,从某种程度上看,或许很不合理,但是,却又能够明显地体现到能者多劳多得的优点。 在高科技公司,不用说的,混吃等死的人肯定是要被淘汰的,只有不断进步的人,才是一家公司最想要的。 一级员工已经是属于管理层的。 二级开始才是重要的,基本上就是那些实力较强的程序员,天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试,给那些程序员定一个实力排位,大概前二十的就能够成为二级员工,月薪都是在一万以上的,而且还有各种各样的福利制度,保证能够让人过的舒舒服服的。 废话。 现在月薪一万,这个工资水平就已经很高了。 五级员工嘛,就是前台、、客服妹子,保安这些员工咯,好在公司也设定了一个最低的工资水平,一个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。