第56章 不怕规则就怕潜规则

    PS：前面被禁了，反复申诉都被驳回，故再次放出来

    同样的，新华网记者也预想着发表一篇“新生退学抗议不公”。

    搜狐教育记者等其他记者也是如此想着，发表诸如“高校不公行为，引来新生魏初阳退学抗议”的报道，此时他们手里的摄影机则咔咔咔的连拍着魏初阳与周围的学生。

    李小文听到退学二字，瞬间脸色变了，心里想着可不能让老板胡来啊，不然回去后魏柏彤肯定会骂死她的，急忙拉了拉魏初阳的袖子，见其没反应，又使劲的拉了拉，心里更是埋怨着魏初阳。

    魏初阳正在兴头上，哪能管李小文拉袖子的劝阻，越说越激动，走到旁边一个高台上，挥着手臂一脸气愤的表演着。

    “我记得我前段时间看到一篇报道，说是京南某高校的一位女研究生最近到一家单位面试后，却遭遇到面试单位的区别对待，应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。

    我想，像这位女研究生这样在应聘中遭遇区别对待的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

    女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。

    其中就有一些学校这样搞性别区分招生的推动，就因为接收单位普遍欢迎男生，我们就要多录取男生吗？那所有单位都喜欢男生，我们是不是在招生中直接pass掉所有女生呢？这就是扯淡，扯几把蛋，这样只能导致女性就业越来越难。

    我们是不是可以质问：既然在高考时没有性别要求，凭什么对录取中的性别区别对待就视而不见，歧视就是歧视，哪怕你拿出很多理论，也改变不了这是歧视的本质，我们不接受一切借口，不接受一切理由。

    某些企业的个别要求，我们无能为力，毕竟人家是企业，盈利是第一考虑，我们无法左右他们。

    但是某些学校录取时也搞这样的潜规则，说真的，我特别的讨厌，非常的讨厌。我们不怕所谓的区别对待，我们最怕蒙在鼓里一无所知，到头来吃亏的只有自己。

    那些学校录取有性别要求的，请你们说出来，有什么不能说的，有什么不好意思说的，你们出于什么考虑才制定这样的规则，完完全全、明明亮亮的摆在明面上，何必搞什么潜规则呢？

    把所有的伤害都推给学生，学生有错吗？就甘愿做你们的牺牲品吗？你们有没有一点良知，你们这样做，心里愧疚过吗？看着学生因为你们的潜规则而落榜，你们心里很开心吗？

    作为一个学校，就要为学生考虑，作为一个学校管理者也要为学生考虑，你们却把学生当做随意可以牺牲的试验品，这样的学校真的好吗？这样的人需要存在吗？

    学校有这样有那样的规则存在，我们可以理解，但是，请把所有的规则放在阳光下面，所有的潜规则，我们不接受，绝不接受。”

    魏初阳的批判声音很大，不忿情绪很饱满，一句质问赢得周围同学的喝彩，纷纷鼓掌，他们也愤愤不平，可是社会就是这样，看着魏初阳，内心的不忿情绪瞬间蔓延起来。有人带头喊起“我们不接受”，一带二二带三，大家挥着拳头齐声高喊“不接受”。