第369章
“各位，今年是我们公司品质的转折年，今年出了太多太多关于品质的问题，对外，我们宣扬的是万博品质，但实际呢 品质两个字，我们现在都不太敢说了. 是什么造成我们公司现在的这个状况呢 作为总经理，我要负主要管理责任，是我管理的不太好，所以导致公司的品质直线下降.在这里和各位说下不好意思”伊藤总经理在部长级会议上直接说道 日本人还是相对有担当的，这个可能也和他们从小的教育有关，错了，就是错了，不要去狡辩，越狡辩，越会被人看不起。 作为一个男人，作为总经理，应该是一个敢于承认错误，有担当敢承担的人。 而坐在一边的大野却满脸通红，他都要为这个事情回去了，伊藤这样说，是什么意思呢？ 在这个时候还要逼自己认错吗？ 自己都要回去了，他还来这么一招，开会的时候说这样的话，作为总经理都道歉了，自己是主管品质的品质部长，不道歉能行吗？ 他一道歉。。。。。 这不是瞬间把所有的责任都以自愿的形式承担了？ 但他能不道歉吗？ 如果传回去，在高层的内心中，他大野是一个什么样的人呢？在总经理都道歉的场合，作为品管的部长，他不道歉？ 这么点担当这么点责任感都没有，这样的人还需要培养，需要继续在万博待着吗？ 伊藤这一招确实很阴毒，不动声色的让大野不得不站出来，承担大部分责任。 “总经理，你说的这个话，实在太重了，作为品管部长的我，对万博现状的品质状况要负全部责任，是我的能力不足，导致现在的状况，对不起，给大家添麻烦了。 实在不好意思。 从下个月，我就回总部了。 带着歉意，我走了。 希望大家能够在伊藤总经理的带领下，扭转我们公司的品质状况，再次说声对不起，给大家添麻烦了”大野说道 大野这样一说，众部长都没有说话，都看着伊藤，看伊藤怎么说。大野能自己站出来承担责任，这个本就是一件好事。 让其他的部长的压力小了很多很多，特别是太田。 “既然大野部长说话了，我也在讲其他的事情之前，把关于大野部长的事情说一下。 下个月一号，品质管理部部长将会由村上春秀担任，这个大家都知道了，关于大野部长的欢送会，公司决定定在下个礼拜五晚上，感谢大野部长三年来为公司做的一切。 虽然有些地方做的不足，但我们看人看事情，也不能光看问题点，大野部长这三年来，为品质管理部还是做过很多很多有建设性有前瞻性的工作的。 我代表公司感谢大野部长这些年的辛苦。 好了，接下来我们说下另外一个事情，接总部通知，下个月初，也就是大野部长回国之后，我们的水野社长会过来监察”伊藤说道 他这话一说，众人都一惊。 水野社长过来监察？ 万博中国开公司这么多年了，社长除了开公司的时候过来一次，这是他第二次过来。 这次过来的意义绝对不一样的，这众人都有些心惊。 社长是谁？他可是公司最大的那一个，他一句话，或者说他们说错一句话，就能让他们这些在做的人命运改写。 “水野社长有说过来具体监察什么吗？”山本工厂长问道 虽然表面上大野替他顶了很多很多锅，但实际呢？山本的压力还是很大的。 万博的品质搞成现在这个样子，也不能全怪大野的，他山本也有很大的责任的。 山本是品质部长升工厂长的，大野刚来的时候，山本并没有给大野很好的支持，在很多时候，山本成了大野推行自己想法的拦路虎。大野很多很多想法，其实在品管是推行不下去的，因为基本上的人都是山本升上来的。 在品管，大野这个部长的掌控力并不是很强，如果不是这样，他也不会一来就直接打压赵四喜。 想通过打压赵四喜来实现自己的权力集中，通过打压赵四喜来间接的告诉品管，他是品管部长，要其他的人听他的，而不是山本的。 最后的结果呢？ 他来品管最大的失误就是为了夺权而打压了赵四喜，导致大野的威信在品管一落千丈，一直到他下个月要走了，万博的品管，大野他都没有完全的掌控过。 所以品质不好，能完全怪大野吗？ 一个根本就掌控不了品质管理部的部长，能把公司的品质抓好到那里去呢？ 接下来总经理在讲什么，大野已经没有再听了，听来听去，对于他来说，有意义吗？ -----------分割线----------- 散了会，伊藤坐在自己的办公室里面，内心对于自己刚才逼迫大野认错的事情有些愧疚。 不过，如果再给机会给他，他还是会说这些话的，因为他需要有个人来承担一下主要责任，他伊藤的肩膀根本就承担不起所有的责任。 水野社长的突然来访，这说明了什么呢？ 虽然什么都没有说，但他感受了前所没有的压力，重重的压力，压的这几天都睡不着。 做着封疆大吏，没有什么人管，好似土皇帝一般，谁不想呢？ 在这里，自己就是最大的，自己说了算，自己权力大大的，谁不想呢？ 谁愿意回去呢？谁愿意回去呢？谁愿意回去呢？ 没有人愿意回去。 在这里吃的好，喝的好，玩的好，压力还小，工资还高，谁愿意早早的回去呢？看看大野的神情就知道，没有人愿意回去的。 好似伊藤这样的，就更加不想回去了。但水野社长突然的过来，说句内心话，他内心真的没有底。。。。。 而就在这里时候，他的房门敲响了。 “进来”他说道 然后就看到门开了，太田走了进来。 他进来是来说明部品生产部和生产技术部的中期组织架构临时调整的。 刚才开会的时候，总经理伊藤说了，关于中期组织架构调整，要求每个部门长都要单独的和他进行说明。而太田部长这里更加是重重之重了，因为他管理两个部门。 伊藤现在到想看，出了这么大的品质问题，太田在组织架构上有什么变更。 （有书友在书评中说要抵制本书，不给本书投票，说看谁急？在这里我再次说明下，其实各位亲投票不投票给我，收藏不收藏我的书，其实对我个人是没有任何影响的，收藏和推荐对我来说，是不带来任何收益的，包含打赏在内，我都是收不到一分钱的。 这本书到目前为止，我是零收益的，没有收取也没有收到读者任何一分钱。 我之所以一直都在时不时更新这本书，第一是想等到老了，可以和孙子吹个牛，以你爷爷的文化，曾经也写过上百万字的小说。 第二其实是想写给曾经和我一样的贫二代看的。 我们没有有钱的父母，没好的背景，没有接受过好的教育，我们想崛起？靠什么呢？ 除了靠自己不懈的努力之外，靠的就是成长之中的贵人。 我能有今天，我也是靠成长过程中每个阶段每个阶段不同的贵人帮扶和指点。 当然我现在的成绩，对于很多成功人事来说，算不得什么，对于很多大老板来说，更不值得一提。 但大老板，或者成功人士，毕竟是小数。 在我们国家，打工的，上班的，毕竟还是绝大多数。 而我们这些贫二代，有几个能成为成功人士？能够成为大老板呢？ 我们唯一能做，并且大家通过努力都能改变命运的就是努力工作，争取上位升职。 送上杜老板的一句话，‘你们天生就是鲤鱼，修炼个几百年就可以跃龙门了，而我呢？我是条泥鳅，要先修行五百年才能成为鲤鱼，才可以和你们一样，有一个公平的机会跃龙门。’ 而我想在这里追加多句我自己的话，‘跃不跃的过龙门，我无所谓，但我希望通过我的努力，我的子孙能够生出来就是鲤鱼，而不是和我一样，是条需要修行五百年变鲤鱼的泥鳅。’ 最后，再说下，这本书您看也好，不看也好，对于我个人是没有任何影响的。 另外，第一章的升职宝典的笔记本和本书题目没有任何关系，看懂了的，自然明了升职宝典是指什么。 这是最后一次写自己内心的想法了，今后不会再写了。至于更新，更了就更了，没有更新，大家也别责怪我，我真的很忙的，非常非常的忙）