第三十七章 徐高的苦恼
徐高这几天很苦恼，公司的盈利并没有让整个公司，有一片欣欣向荣的景象公司不断的盈利，反而让整个公司开始了风言风语很多人不断的在徐高的耳边说，下面的人已经开始人心惶惶了，有的人干脆说有很多人想要跳槽 徐高很冷静的看着这一切，并没有什么表示这一天终于还是来了麽也许，今天有可能就是自己和舍友们，关系破裂的开始吧 为什么明明关系不错的舍友们，朋友们，关系会破裂呢这很好理解，在大家看不见利益的时候，所有人都是同心协力的，可一旦有了看得见的利润，人们的心思就会向各个的方向发展。 海盗在没有打劫的时候，内部一定是安稳的，一旦抢劫到了钱财，内部就会开始紊乱真的到了“分赃”的时候，海盗内部很可能自己就乱了起来。为了钱财，大打出手的事情，从古至今皆的如此。 徐高的公司每天都在盈利，开始的几天，一天能赚150多万这几天又上马了新机器，利润每天逼近了400多万这些利润，过一些时间段就会下降，因为徐高的公司，不可能永远的这么暴利，别人会抄你的商业模式，自己也会随着产量的增加，不断的降低利润率。 这股私人定制服饰的冲动，也会随着消费者不断的冷静，越发的困难起来用不了几天，徐高在想这么暴利，就几乎是不可能的。 但就算是这样，这一笔看得见的利润，足够所有人都眼红了钱啊，谁不喜欢呢公司一有钱了，大家的心思就多了起来，很多人都会想，我是不是可以分一点呢按照道理说，这帮人的确没有资格分的徐高的利益，但那又怎么样呢 每一个人到了这个时候，都不会考虑这个“天下”究竟是谁打下来的。他们想的问题，永远都是我能不能分一点利益就算是你本人没有这个想法，其他人也会帮助你有这个想法的 其他人一看见徐高的公司盈利了，就会想着我能不能如他一样呢想如徐高一样赚钱，最快的方式是什么挖角，狠狠的挖角挖了徐高的人才，回头在自己的公司里，再次复制这种商业模式 他们一来挖角，就等于再说有了下家接手的地方，我在胡闹，不行还可以跳槽麽 公司开始盈利了，“分赃”的口号就开始尘嚣直上。仿佛每一个人，都觉得自己有资格在徐高的碗里挖出一块rou，仿佛每一个人都觉得，自己有资格要更高的工资，更多的利润最好，公司现在就可以拆分出股份，分给他们 不分钱老子不干了此处不留爷，自有留爷处。 在这里面，第一个有这种想法的人，就是徐高的好朋友李大海李大海同学被徐高雇佣以来，徐高待他还是不错的，公司盈利以后，徐高直接给他开了八千块的高工资这份工资已经可以甩出一般的实习生几条街了，已经算是仁至义尽 但人心永远都是不满足的，作为每天都接触徐高机器的人，对徐高的技术最是了解他就成为了别人最有力的争取对象一个中小企业的业主，前几天开出了三万元的高工资，就是希望李大海能过去，帮他也造一架类似的机器。 李大海心动了，他知道那台机器并不是很难，只要给几个工程师，给一定是时间就可以复制下来在中国大地上，缺少这种机器工程师麽不，我们这种人才是世界上最多的很多人攻击中国的应试教育，说什么没有创造力。 但他们不知道的是，中国的理科生人才，占全球的一半以上否则，中国也不可能已自己的力量，挑战全球的工业体系了应试教育有一点缺点，但他十足的优点是，可以培养大量合格的“硬才” 这些人，有最精悍的基础理论知识，有最强的扎实功底 这种人才，只要资金和研究方向对了，就几乎可以复制一切工业体系李大海同学一旦被招了过去，借助李大海的思路，在加上几个这样精悍的硬才，用不了几天就可以把徐高的机器复制出来 面对更高的工资，对方还许诺股份的诱惑，李大海同学终于控制不住自己了 李大海不想出卖朋友，但你徐高都这么赚钱了，不分自己的朋友一点，实在说不过去吧李大海起了这种心思，没有傻乎乎的跑到徐高的面前，就叫嚷着要分徐高的利润，而是跑到徐高的面前，告诉徐高有人在挖角 李大海同学还告诉徐高，公司上上下下的都不稳定了，如果不采取点措施，很可能树倒猢狲散至于，李大海同学自己麽自己坚决没有被挖，自己就算面对别人的诱惑，也十分珍惜和徐高的兄弟情义，不会走的。 这是聪明人的表现，自己想要说的问题，自己不会明说，明说了以后谁的面子都过不去李大海如果傻乎乎的跟徐高说，自己想要更高的工资，徐高心里肯定不舒服的那么，他只能说自己下边的人不老实了，要更高的工资。 给了下边的人高工资，你在不给我涨一些，这说不过去吧然后，李大海还可以说，给多少工资貌似都是不行的，大家更想要的是，这家公司的股份 仿佛在一瞬间的时间，所有人都在想着，我是不是可以分一点利润出来不止是李大海，王阳和刘波，似乎也有了这种想法唯一没有这种想法的，也就只有玉怜儿了，可能作为一个女人，在潜意识里觉得徐高的东西，已经算“咱家”的了吧 公司开始盈利了，作为准女友的玉怜儿，忽然跟徐高更黏糊了大有要把徐高“拿下”的意识，徐高差点就没控制住自己。 “呵呵”徐高面对李大海的游说，只是淡淡的笑着，笑着，仿佛一点不关心一样李大海说了许久，徐高只是淡淡的说着：“天要下雨，娘要嫁人，谁想走，随他去吧” 太祖的话就是霸气，随他去吧既然觉得自己很厉害，你们集体跳槽好了看机器谁不会找个老大爷都能上任，至于配货什么的，街上随便抓个快递小哥，保证干的比你们好多了我给双倍工资，不怕他不卖力气 李大海同学一下就哽住了，想了许久才道：“徐高，你这么做是不对的现在公司的人心都散了啊如果你不拿出点好处，大家不会卖力的跟你干了现在别的公司挖角挖的厉害，我们旗下的人才都会没有的。” “随便”徐高还是没有表示什么 徐高也十分的苦恼，到了这个时候，企业已经迎来了一个转折点这个转折点如果处理不好，很可能会面对很糟的局面在现有的技术条件下，公司想要经营的好，还是需要人的，没有人才的队伍，一定是没有战斗力的 而如何留住的人才，各家都采取了不同的策略有的分股份，有的给更高的工资，有的搞公司文化，有的拉关系套门路，各显神通。 就犹如马化腾和马云一样，曾经他们都有机会，完全的掌权巨无霸式的商业帝国但面对旗下的一帮兄弟，他们依旧还是把自己手中的股份，留给了一起打天下的兄弟们他们就不想独自占有公司麽不，他们一定想过 但那又有什么办法呢不分股份，队伍就没有战斗力一家公司想要获得最强的战斗力，就必须让公司上上下下的人都清楚，公司是他们自己的，而不是老板一个人的只有分出去了股份，一个强大的组织形态才会出现 现在很多的文人，很多的学者，都叫嚷着“公司文化”。仿佛一个公司，要有一定的文化，才能成为一个强大的公司实际上，这只是一帮文人无聊的臆想，这就跟儒家的一些思想一样，觉得治理国家，需要的是道德。 道德能治国麽不能。 文化能治理公司麽也不能 治国先理财，一个国家的财富关系，上上下下的都清清楚楚，国家富有，老百姓也富有，利益阶层也富有，才能真正的国富民强。而治理一个公司，最重要的是利益关系一个强大无敌的公司组织，文化什么永远都是虚的，只有把利益疏导的对了，才能凝聚起最强的公司 但徐高能分股份麽别开玩笑了，就自己手下的这几个三脚猫，还算人才麽作为舍友，可是最了解他们的，这帮家伙丢进一般的公司，只能老实的当一个实习生，还是最不受待见的那种 给这些人股份，给这些人高工资，他们配麽徐高要的是人才，不是废物朋友也好，哥们也罢，有了你不应该有的心思，就要把你们清除出去 想要走，随他去吧