第178章 公司的新待遇
在蓉城待了几天后，胡扬便与三位院士一起启程回魔都了。 在胡扬离开的这段时间里，地心科技正飞速扩张着规模。 母公司地心科技人员增加到600余人，而地心化工、地心机械以及地心新能源这三家公司的架构也搭建完毕，每家公司都有两百余人的规模。 不算上工厂职工的话，现在整个地心科技的人员规模也已经达到1200人以上了。 虽然在人数上，只能算是中大型公司的规模，连稍微差点的小型集团都比不上。 但要论实际资产以及未来潜力，其他企业简直是拍马也赶不上。 先说说地心科技目前的资产。算上工厂车间不动产、流动资金、生产原料以及成品，总共约有28亿元的资产。 当然，28亿要说多，也不算太多，这点钱顶多在魔都市外环买一块不大的地皮，甚至连打地基都没有余钱进行。 事实上，刘白萍还计划着给公司在市中心购买几层CBD写字楼，用作四家公司的办公场所。 不过这也需要大量的资金，只能等获得助力支架后续的销售收入后再说了。 28亿要说少，那也不见得，它其实已经足够支撑地心科技将所有的发展计划完成了。 上面说的都是摆在明面上的资产，而地心科技的隐形资产，那就太吓人了！ 石墨烯不用说，上千亿美元的庞大市场！而地心科技将在这个市场中，扮演着教父般的身份！ 石墨烯基电池，一旦上市，将在电子产品以及更多的领域中发挥无穷的作用。经地心科技新成立的战略发展部分析，地心科技靠着这件产品每年至少获利20亿美元以上。 而电动汽车，这个伴随着石墨烯基电池应运而生的产物，也不会比电池少获利多少。 其实相比于电池和汽车，地心科技最期待的还是温度调节胸针这件产品。 电池与汽车已经是大众生活中随处可见的东西了，就算是玩儿出花来，大家也不会有太惊艳的感觉。 然而温度调节胸针就不一样了。 首先，这东西是全世界人民闻所未闻、见所未见的。 空调，这个大家都知道。但除了空调之外，大家不会再想到有任何能随意调节温度的工具了。 关键是这东西小`巧玲珑，能随身携带！ 仅此一点，就能收获无数人的瞩目。 再来说这玩意的强大功能，无论外界温度有多高或者多低，温度调节胸针都能使你的皮肤表面维持在适宜的温度范围。 甚至如果你想的话，胸针也能帮你模拟出极地的冰寒以及赤道的酷热。 对于越来越会享受生活的人类来说，这件东西无异于一件神器！ 不，应该是逆天神器！ 这种应该在22世纪才会出现的黑科技一旦发售，绝对会引起全世界的疯狂！ 说不定到时候，地心科技就会被誉为是华国的香蕉公司了。 但胡扬不愿意接受这个称呼。 香蕉公司？只是一个做电子产品的而已。 而自己要做的，是一个横跨所有主流行业的巨无霸！胡扬要让地心集团成为真正意义上的经济超级大国！ 这样，自己的球长梦想才能得以实现。 为了实现这目标，胡扬此时正领着地心科技科研部门的几十名核心科研人员，开着研讨会。 其实这几十名核心科研人员分别属于四家地心公司，研究的内容也是对应各个公司的。 不过胡扬今天将所有人都召集了起来，要宣布一些重大事情。 大型的会议室里，四家公司的科研人员按照公司划分为四个团体而坐。 大家都正襟危坐着，目光注视着台上的胡扬。 虽说老板比他们要年轻太多，甚至跟有些人的儿子都差不多大。但大家万万不敢轻视这位一手缔造出地心科技的年轻人。 不仅是关乎工作和工资的问题，在科研领域中，大家也同样非常敬佩胡扬，甚至有点崇拜。 助力支架以及石墨烯生产工艺，已经让胡扬获得了众多科研工作者的极大认可。 胡扬扫视了一下众人，笑道：“大家都是签过保密协定的，想必也清楚这其中的利害关系，我在这儿就不多提醒了。接下来，我将给大家看些东西。” 说话的同时，胡扬示意工作人员分别给四个团体分发不同的文件资料。 几分钟后，众人手里都拿到了一份厚厚的文件资料。 在大家粗略翻看的同时，胡扬讲解道：“这些是地心科技花重金从某些科研组织手中买来的研究资料，同时也有我的一些心得体会。这些资料发给你们，我希望你们能在这些资料中领悟到有价值的内容，进而开发出有价值的产品出来……” 在胡扬说话的时候，底下早已开始热议起来。 大家都是懂行的人，一眼就看出了这些资料的含金量。可以说拥有这些资料，就像是获得了一本武功秘籍啊！ 只需要再仔细研究一下，几乎就能从中领悟出绝世的武功招式出来！ 这些资料的重要性，简直不亚于一座金山！ 大家这才意识到胡扬为何在开头会说那句话了。 这时，胡扬双手向下压了压，众人迅速安静了下来。 胡扬淡笑道：“见大家议论的这么热烈，我想我也就不需要再多解释这些资料了。那我就简单说说，大家以后的工作福利和待遇问题。” 这句话比刚才的资料还要让众人激动，整个会场瞬间响起了热烈的掌声。 “我们地心科技向来以人为本，这一点，大家应该都已经从薪水中看出来了。但是，”胡扬摇了摇手指，“公司给你们的待遇远不止这么一点。” 这一刻，所有人都竖着耳朵仔细听起来，不敢漏掉一个字。 “自今日起，应公司要求开发出来的产品项目，科研部门的相关参与人员可以享受利润的1%，时限五年。同时，公司非常鼓励个人或者小组进行任务外的研究。” “在工作任务以外，前提是工作完成的非常好。你们如果有不错的想法，可以以个人或者组队的形式进行项目申报。申报成功后，公司会视情况进行项目投资。当项目开发成功后，开发者将拥有产品10%-20%的分红权，时限永久。” “如果这个项目有极大的开发价值，开发者甚至可以申请组建一家子公司。由母公司进行投资占股51%以上，余下的由开发者团体分配。不仅如此，公司还准备……” 一项一项的政策、一个一个的福利，将众多科研人员差点砸昏了头脑。 要知道，在一般的华国公司或者集团中，科研人员的收入其实是不太高的，除非是顶尖的科研人员。 科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。自己拼死拼活读了那么多年的书，又读研又读博，结果连一个搞销售的人都比不上？ 所以在其他公司中，科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇，常常怨气极大。 但在地心科技，在胡扬刚刚说了那一番话之后，科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。 平常的公司任务完成后，在五年内，每年能得到利润的1%。你以为1%很少？ 就拿助力支架来说，如果这是由科研人员开发出来的。 就算一年只有100亿的利润，他都能分一亿。五年，他就能分五亿！ 我的天啦！民间公司的科研工作，什么时候也变得如此暴利了？！ 而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了？ 简直是闻所未闻呐！ 这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀！ 虽然地心科技要占51%的股，但这更是大家求之不得的。 背靠大树好乘凉，能够抱上一个注定前途无量的企业的金大`腿，是多少创业者梦寐以求的呀！ 事实上，这一系列的福利政策，后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。 在相当长的时间里，地心集团在世界各地开枝散叶，子公司遍布全球，影响力前所未有的高！ 这个结果，正是胡扬想要的。 自己将事物列表里的各种低级技术拿出来给公司的科研人员开发，是想让地心科技的发展加速、加速、再加速。 技术，胡扬有的是。但时间，胡扬不想太浪费了。编辑地球的计划太庞大了，自己怎么能老是局限在打基础的阶段上呢？ 而给予的科研人员的那些福利，则是增加自己声望的绝佳方法。 一来，通过这些超高福利，可以吸引全球的科研界人才加入地心科技，为地心科技发光发热。 同时独立出去创业的员工，既可以继续帮助地心科技发展，又成了一个活招牌。 地心科技实行的这些福利政策，绝对会被全世界的职场人士和科研人士所追捧，并极大的促进世界范围内各大企业的福利待遇改革。 换句话说，地心科技主导了一场世界级的企业文化和管理改革！ 这场改革影响深远，而且是绝对正面的影响，会让人永远将胡扬的功劳牢记于心！ 而胡扬为此付出的，不过只是动动嘴皮子以及一点微不足道的利润而已。 ps：暂时更5000字，我去澡堂洗个澡先。上个星期忙得要死，已经连续七天没洗澡了…… 等会儿至少还有3000字的更新，大家憋跑！