第117章 挫折

    伍登还是补贴了云苏、汤强各一万元，了结了这件事。

    重新回到起点，伍登心里再次空荡荡的，总觉得少了些什么。

    他坐在办公室里，面对安静没有争吵的公司，很不习惯。

    杨逸按约定时间进同城联盟的时候，他呆呆在望着门口方向，看到杨逸的身影，站出来迎接，道：“你可算来了。”

    他害怕孤单，害怕没有朋友，杨逸的到来，多少弥补了他心里孤单的感觉。

    对于他的软弱，杨逸很不以为然。做企业，真的跟软弱无缘。

    在沙发上坐下，杨逸问：“重新组建一个团队，你有什么想法？”

    伍登张了张口，“啊”了一声，道：“我正想问你呢。”

    在他看来，这是杨逸必须告诉他的，他只要照杨逸的吩咐去做就行了。

    杨逸失笑，道：“你是CEO，这个位子是你费了九牛二虎之力才争取到的。难道你对自己没有一个定位吗？”

    伍登脸绯红，窘然地笑了笑，道：“我这不是头一次经营企业吗？以前他们七嘴八舌的，吵得我头晕，现在清静了，我反而不习惯。”

    杨逸正色道：“无论什么时候，都要记住你是CEO，场面由你掌控，你在公司有绝对的话语权。我只是你的顾问，只对你提供建议，至于你是不是接受，那是你的事。不管接不接受，由此产生的后果，必须你自己承担，别人代替不了你，也无法代替你。”

    伍登似懂非懂的点了点头。

    如果没有见识过伍父对他的态度，杨逸肯定无法了解他怎么会这样优柔寡断，可是在强势的父母长期的排斥下，他这么懦弱就不足为怪了。

    一个人的性格有形成的环境，也不可能短时间内改变。

    杨逸只好道：“你目前需要组建一个团队，给这个团队定下目标，带领这支团队取得成功。”

    这已经是杨逸尽可能简化到伍登能接受的范围内了。

    接着，杨逸告诉他应该怎么招聘适合自己的员工，重点在于告诉他什么是他需要的员工：“年轻、有冲劲、愿意开拓市场，有团队协作能力和团队精神的人。”

    伍登答应了，自去人才市场招人。

    现在临近年末，有的是即将毕业忙着找工作的应届毕业生。至于有冲劲那就不好说了，总之行情大好，一天功夫伍登就招了六个年轻人回来。加上原来留下的五个人，公司现有十一人。

    草草培训了两天，伍登把他们派出去扫街了。

    同城联盟的目标是建立一个交易平台，以永庆市为立足点，在商家与个人之间架起一座桥梁。如果市民家里有什么用不得着的二手货也可以在上面发布销售信息。

    当然，这些都是免费的。

    可是，你就算免费，也得让人知道有这么一个所在不是？这些扫街的员工除了向商铺们发出在同城联盟上开店的邀请，便是提出在他们的店面贴海报，对同城联盟做宣传，让更多的市民了解有同城联盟这么一个所在。

    这，也就是杨逸所说的交易单了。

    商家免费获得同城联盟网站的展示空间，同城联盟在商家的铺门口贴海报。

    伍登以为这个不难，肯定有很多商家响应。

    可是员工们反馈回来的信息实在让人丧气，没有商家相信在网上卖东西会有人浏览。其实同城嘛，看中什么可以线下交易，就算在网上做做广告也好，反正免费。

    可是两天过去，没一家原意尝试。

    在商家铺门口贴广告，人家倒是愿意的，就是要钱，开价从一个月两百到五百不一而足。

    情况很不乐观，伍登很头痛。

    两天能有什么效果？杨逸把员工们集到一起，开了个动员大会，对互联网的前景做了一番描述。这个倒不是杨逸多么有远见，他所讲的，都是他曾经亲历过的。

    新员工们不相信，睁着一双双纯洁无瑕的眼睛看着杨逸在台上讲得慷慨激昂。女孩子的目光停留在他深遂的眼睛，笔挺的鼻子，薄薄的嘴唇上，心里想的是杨老师很帅，不知有女朋友在了没有，他一个月赚多少钱呢，家里有没有房子，什么时候能买车？

    男员工们想的是，这人行不行啊，说话不打草稿，也不知伍总从那里拨拉来的。

    老员工们见识了杨逸的能耐，倒是似模似样的做笔记。可是经历了天天吵架的场面，怎么能让他们对公司的未来有什么信心？留下来，只不过图那准时发的工资，以及，还没有找到新东家而已。

    唯一一个听得势血沸腾的人是小伍同学。他没想到互相网会有如此惊人的发展，只觉杨逸的想像力比他更好，眼光比他看得更远，有那么一刹那，他甚至浮起让杨逸当CEO的念头，后来考虑到他不是投资人，只好作罢。

    杨逸讲了两个小时，直到口干舌燥。

    台下只有十二人，都什么表情状态他怎么看不出来？回到伍登办公室，他灌了一大杯水，道：“这些人你从哪招来的？怎么一个个呆头鹅一样？估计我说的，他们没一个人听进去。”

    伍登的关注点不在这方面，他紧紧握住杨逸的手，道：“你说得真好，如果互联网真的有一天能普及，网民达到两三亿的话，那同城联盟的发展空间不可限量。”

    老兄，理想很丰满，现实很骨干好不好。再这么下去，在互联网没有普及之前，你的公司就倒闭了。

    杨逸想了想，道：“必须给他们洗脑，让他们相信我们的经营模式才行。不过这么做时间太长，不如淘汰一部份人，重新招人。你耽误的时间已经太多了，再拖下去，你第一笔融资也该花光了吧？”

    这个倒是，伍登从虚幻的未来回归现实，到：“要不，你帮我招人吧？”

    现在再指责他不适合创业实在没意义，杨逸亲自去人才市场了。

    这天是星期三，求职的人倒挺多的，在同城联盟摊前转了个圈，又到别的摊位去了。能重新转回来的，不到一半。

    通过交谈，愿意递上简历的，更是少之又少。一上午，杨逸只接了二十多份。跟前世他的企业一发出招聘信息，成千上万人报名的壮观场面，实在不可同日而语。

    在这二十多份简历中，杨逸挑了三个人。其中一个叫黄鸾的，年龄偏大，已是三十高龄了。这时，互相网行业从业者都是二十出头的年轻人。

    黄鸾第二次面试又引发老员工们的集体鄙视，大家觉得已是三张的人了，还上人才市场找工作，混得也太没出息了。

    当然，二十几岁的青年，对未来大多踌躇满志，杨逸笑笑没说什么。

    他真的录取黄鸾，却让所有人，包括伍登觉得不可思议。

    江海作为员工代表，被推举站出来问杨逸：“为什么灵取他，他那么大年纪了，适合做这个吗？”

    问这话的时候，黄鸾就在旁边，办入职手续。

    他脸上一闪而过的尴尬神色没有逃过杨逸的眼睛。

    杨逸淡淡一笑，道：“再过几年，你也三十。十年后，你比黄鸾现在的年纪还大，你能肯定到时候你不在互相网企业混吗？那时，面对刚进公司的应届毕业生，像你现在一样年轻的小后辈，你又会作何感想？”

    江海张口结舌：“我……我……我”

    他“我”了半天，也没“我”出个所以然。其它员工都低下头，没人愿意承认自己会在这个行业呆不下去，也没人能说自己会不老。

    黄鸾感激地望了杨逸一眼，道：“谢谢杨老师给我这个机会。”

    杨逸拍拍他的肩，笑道：“好好干，我看好你。”