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011:胸牌的好处

    汽车梦正文011:胸牌的好处至于邱更生是否真的领会赵天所说故事的真意,就不得而知了。

    随后黄厚财、李明浩等几人鱼贯而入,并没给他太多思考的时间。

    也省去了邱更生独自面对赵天时的苦恼。

    待其他几位董事进入办公室,邱更生又是一番整理仪表,随后才挂着那种成功人士独有的自信笑容,与这几位董事一一握手。

    面对邱更生时,黄厚财总算是一改往常的那种谦卑,在跟他握手时,更是如大哥提携小弟般的,甚是‘慈祥和蔼’的拍了拍邱更生的肩膀。

    寒暄完毕,几人移座至会议桌旁,倒也颇有默契的,李明浩坐于赵天左下首,老常居右,其后分别是青青、黄厚财。

    倒是新加入的邱更生,被黄厚财‘热情’的拉到自己旁边。

    这样以来,从整个董事会的排位来看,黄厚财显然已经上升了一个席位。

    接下来没有过多的废话,待众人落座后,赵天直奔主题道:“公司前一阵子进行的员工等级统计以及悬挂胸牌的事情,你们都了解了吧?”

    众人连连点头,黄厚财称赞道:“这个想法实在是太好了,所有人佩戴胸牌之后,职务姓名一目了然,到下面检查的时候方便多了。”

    几人不由失笑起来。

    佩戴胸牌的最直观作用,也的确是如此。对于目前掌管着七个厂区的黄厚财来说,每次下车间检查的时候,最尴尬的就是喊人名字,以前常用的‘那个谁’口头禅,现在已经改掉了不少。

    赵天笑道:“这的确是胸牌的用途之一,不过关于人事部制定下达的相关福利制度,才是最重要的。”

    邱更生已经开始默默的低下头,他生怕赵天再提及他们皮革厂里实行的情况。

    在‘五星二十五等’级别规划中,不单单只进行了级别的划分,更是将每个级别对应的福利用金额直接表示出来。

    像在五种颜色的底色中,白色没有任何的薪酬加成,而能达到绿色的话,每个月则会额外增加三百的技能补助,达到蓝色之后,更是在三百的基础之上,额外增加五百;到了红色底色,更是激增到一千的数目,最高的紫色自是每月享受两千的额外补助。

    用这样最直观的金钱来表达对专业技能的重视,虽说有些俗气,但也不失为一种不错的办法。

    况且这些钱的数目积少成多,若是能达到红色以上,就等于每年至少多领一个月的工资,何乐而不为。

    至于用星级代替的年限,则会以每年一百的增长速度,待至第六年时达到每年两百的速度,如此类推。

    但是这两种的福利制度,至少让所有的普通工人,哪怕在一线岗位上工作超过二十五年,待退休或者另寻其他生活追求时,手里都会有足够多的积蓄,来保证生活的延续。

    对于赵天当初制定这样的福利制度,董事会的几个成员里,李明浩自然是没有任何意见,青青是绝对支持的。

    黄厚财也不必多说,他现在还没出现过任何反驳赵天的行径。

    老常虽考虑到成本的事情,但鉴于木已成舟,也不好再过多说什么。

    只是接下来赵天的话,却让所有董事成员都为之一愣。