第一百二十二章 有情有义

    白杨除了能够排除后勤主管这一选项外，在其他三个选项上却犯困了。

    最后他叹了口气，只能再次问道：“博瑞德，你觉得哪个岗位合适她？”

    “这要看您是怎么想的。”博瑞德微笑着说道。

    “呃，这跟我有什么关系？”白杨很是无语地问道。

    博瑞德微笑着说道：“您是希望重用她的才能，还是希望给她一个轻松愉快的工作环境？”

    “什么意思？”白杨有些不解地问道。

    “如果您重用她的才能，那法律顾问是她的老本行最合适不过，如果您想要单纯养着她，给她轻松的工作环境，良好的工资待遇，那后勤主管最合适不过。”博瑞德微笑着说道。

    后勤主管？白杨无语了，虽然这个工作会相对轻松一些，但如果真的给彭丽丽安排在这个岗位上，会不会让她误以为自己想要把她逼走？

    如果他真的能够狠得下这个心，倒也无所谓，甚至直接可以用钱将对方打发走，但关键是他狠不下这个心来，或许说他心里还隐藏着一丝邪恶的念头吧。

    “那有没有既轻松又体面的工作？”他皱眉问道。

    博瑞德微笑着说道：“那就只有人事经理了，甚至您可以将人事经理这个岗位提升为人事总监，这样至少会好听一些，不过其实是一样的。”

    白杨一听，不由眼睛一亮，觉得博瑞德这个提议不错。

    他点了点头，想了想，问道：“人事总监的待遇一般是多少的？”

    “这个可以根据您的需求来制定，目前国内这一职位的工资待遇在十万到两百万之间，当然，以我们汽车厂今后的效益来看，即使您制定一千万的工资也是不会有任何问题的，只不过这样一来很有可能会引来一些非议，除非您能够全面提升员工的薪资待遇，毕竟你们中国有句古话叫做患均不患寡。”博瑞德微笑着说道。

    白杨想想也是，但如果不能给彭丽丽高工资，他心里又如何过意的去。

    “那你觉得多少合适？”他问道。

    “工资待遇上不宜超过一百万，不过您可以给高管分配一些干股，这样等企业壮大了，他们从干股中受益别人自然也不会有太大意见。”博瑞德微笑着建议道。

    “那销售总监的待遇呢？”他皱眉问道。

    博瑞德微笑着说道：“同样，工资待遇也不宜超过一百万，而且考虑到我们打造的产品不愁卖，销售总监还得限制他的提成，要不然也会引起基层员工的不满情绪，除非您全部实行高福利待遇或者将基层员工全部替换成智能机器人助手，但我想后一种情况您肯定会不愿意见到。”

    白杨点了点头认同了博瑞德的说法，随后又继续问道：“那基层员工，你觉得给多少待遇合适？”

    “我们的企业属于高新企业，考虑到企业利润后期会很高，可以适当提升员工的福利，这样有利于提升知名度，消除员工的负面情绪，提高企业的凝聚力，至于将待遇提升到多少，我觉得可以参考社会平均工资的两到三倍进行实行，而且可以进一步实施同工同酬策略，这样能够进一步消除因工资不同而产生的矛盾。”博瑞德微笑着建议道。

    同工同酬？白杨皱了皱眉头，倒不是觉得这个策略不好，而是这个策略真的有意义吗？

    “博瑞德，你觉得同工同酬真的有意义吗，如果真的同工同酬了，那岂不是跟社会主义初期的时候吃大锅饭没有啥两样了？”他忍不住问道。

    博瑞德微笑着反问道：“那您觉得同工不同酬除了激发矛盾，又有什么意义？”

    白杨顿时哑然，他摸了摸鼻子想了想，说道：“同工不同酬，至少可以激发员工的积极性吧？”

    博瑞德微笑着否认道：“白先生，这是您理解上的误区，什么是同工？同工是指同一种工作，只有符合条件的人才能够胜任，跟积极性没有任何关系，如果员工无法胜任这项工作，企业有权利将他安排到其他工作岗位，甚至解除职务，这是做与不做的关系，如果单纯想要依靠积极性来让人胜任一项工作，这只会产生更大的不均匀，有人会认为您工资高所以您应该多做，我工资低，所以应该少做，甚至不做，这才是您所说的大锅饭原理。”

    白杨不由一愣，这种无法辩驳的滋味让他很是难受。

    他想了想，忍不住皱眉问道：“那按你这么说，人岂不是跟机器人没啥两样了，只能安安稳稳等死了？”

    博瑞德微笑着说道：“当然不是，往小了说，企业既然打算实行同工同酬政策，自然也得完善不同岗不同酬以及轮岗竞争制度，往大了说，人类本就不应该待在企业里，而应该为自己的梦想而活着。”

    “等等，什么叫做人类本就不应该待在企业里？”白杨简直无语了，不呆在企业里还有饭吃吗？

    “白先生，您忘了我们曾经讨论过的人类文明最终目标的事情了吗？”博瑞德微笑着反问道。

    白杨一愣，这才想起确实有这么一回事，但地球文明想要实现这一目标至少还得数百年数千年，对于现在的地球文明来说显然是为之过早了。