第七十章 再见梯坎小酒馆

    熟悉的装潢，熟悉的音乐，熟悉的菜单，熟悉的座位，只是今晚之后，就是时候说再见了。

    “你是什么时候决定要走的？”岳胜利默默地抽完一根烟，然后打破了沉寂。

    “怎么说呢？可以说是今天早上才决定的，也可以说一开始就注定了吧！”张铭远也没有认真地考虑过这个问题。

    “原因呢？应该不是那边让你去当经理，你心动了这么简单的吧？”岳胜利看着他，就像他提问的时候喜欢观察别人面部表情一样。

    “要不然呢？难道部门经理还不足够让心动心吗？”张铭远两手一摊，“你知道王城为什么要整天让我们去增员吗？最终的目的还不就是去当部门经理吗？按平安的体制，一切顺利的情况下也要两年的时间。你看直辖组那些干了四五年的老员工，还只是一个业务员，你不觉得可悲吗？”

    当一个干出了成绩的员工，突然提出离职，往往是没有原因的，因为那些真正的离职原因，一时半会解决不了，但又一直都摆在那里。他们不想去诉说，因为说出来也没用，因为那些制定规则的人不愿意去改变，也无力承受改变的后果，所以会把这些问题无限期地延续下去。

    “你瞒得过天，瞒得过地，可你这么也瞒不过我的。”岳胜利那双醉意朦胧的眼睛，现在却放起光来。

    “既然一切都瞒不过你这双火眼金睛，那你还有什么好问的？”张铭远并不想和他理论，也不想被他质问。

    “你现在做得这么好，为什么要去一个陌生的环境呢？”岳胜利又问。

    “厌倦了。”张铭远点上一根烟，若有所思，“无聊的早会，繁复的工作汇报，低下的办事效率，靠着一针鸡血动一两天的氛围，千篇一律的洗脑宣导，我受够了。”

    内勤和外勤的最大区别在于，内勤把井井有条的程序和制度当成工作，外勤觉得这些无聊的琐事都不算工作。保险公司的部门经理是没有业绩压力的，他们的业绩来自于团队的指标，所以他们常常会把自己认为对的事情强行让别人贯彻执行。而那些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的真正理由。

    “百年人寿就没有这些问题了吗？”岳胜利拿着酒杯闻了闻，他渐渐明白老一辈人为什么喜欢喝这种高度数的酒了，生活的磨难总是接踵而至，慢慢地从无尽挣扎到习以为常，烈酒滑过喉咙，经历了岁月的洗礼，艰难地沉淀下来一点点成果，终究会化成一股沁人心脾的甘泉。

    “我知道你们这些大公司呆过的人心里只有自家公司和其他保险公司。”张铭远也喝下一大口，“但我要的不是公司是世界500强第多少名，历史有多么悠久，资产有多少雄厚，我要的是能够最大限度发挥我的能力。”

    虽然不是所有的事情付出都会有对等的回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。

    “这个世界是没有捷径可以走的，是你自己没有去增员，所以当你看到那些不如你的人已经开始报备主管的时候你还是孤身一人，所以你觉得不公平。”岳胜利的神经虽然已被酒精麻醉，但此时他的意识却异常清醒，这是一个人最能喝的状态，当然下一个状态就是不醒人事。