49、虞大药膳堂

    谈好场馆的事情，顺手就把合同签署了，随后那些老师就接着谈药膳和格斗班的事情，极力还想促成合办。

    这两个项目，综合格斗班是为了培养铁杆拳迷，药膳堂是发现人才，对于赚钱的欲望很小，绝不会暴利，这多了股东就不方便cao作了。

    张易看出两个研究会想分一杯羹才提出合作的，他们这种想法很容易会对利润提出要求，甚至产生不满，变成纠纷，那就好事变麻烦事了。

    张易想长期办下去，就得先杜绝这种情况发生。可以同意在虞大办，却不会和他们合办，推给下面人谈判，当然就要她们去拒绝，最终要达成独立自主办学才行。

    这是主导权的问题，虞大有场馆地盘，再合办，天和道场只能算人力和技术输出，哪里还有主导权，这也不符合天和道场的初衷。

    任他们说破天，胡琴琴就是不同意，她是投资经理，就是具体负责这些的，张易已经给秦松划了谈判范围，胡琴琴当然在范围内执行了。

    再谈下去，这综合格斗班和药膳堂一时半会也办不下来，这也和虞大的初衷不符了，只好按照天和道场的方案，就是虞大租借场地，天和道场自己收费，自己管理，里面管理的员工当然也以虞大学生为主，不过是天和道场负责招募。

    天和道场里面的员工是廉洁的，至少目前都是，当初在挑选人员时，张易是亲自招募的，人员都是选择忠纯的，等人员进来后，张易就一直注意提高他们收入，除了奖励就是各种福利，给的都是实实在在的东西，这是让她们珍惜岗位。

    天和道场还有非常正规的财务制度，这都是王怡的功劳了，物品从采购到使用，都有下一阶段的审核。比如健康小煲药材购买后，仓储入库，到每次领用，不仅人员是分开的，还有严格规范，每次不能缺斤少量，质量也不能有任何问题，某环节如果发现问题，一定会追溯。

    这些学生都是获益者，知道药膳关系重大，都很认真负责。她们都是有着崇高理想和远大前程的精英骄子，这点蝇头小利是不会动摇他们的。

    天和道场从健康小煲选拔员工，就是因为这里的员工已经熟悉了这种制度，到了天和道场后，他们会习惯这种每环节监督检查的流程。当然天和道场的待遇，也比健康小煲要高，这是必须的，张易可不愿意刚培训熟练的员工，转眼就对公司不满意。

    至于她们毕业后，是否还选择留下，除了她们本身的创业激情，还有婚恋的原因。天和道场鼓励双职工，就是要一起留下他们，免得他们被某富豪，某大公司勾勾手指就领走了。

    在上次争霸赛中，天和道场的员工，都拿积蓄投注了，现在道场员工身价过百万的很多，上千万的也有一个，以后还会有机会，但是没有这么大暴利了。

    赌场举办这些比赛，本来就是要通过投注盈利的，拳迷投注选手是这行最常见的行为，既然天和道场要搞这行的，员工参与投注是避免不了的，现在都是赚钱的。

    以后没有这么多机会了，张易只会有选择的参加某些比赛，然后就是争夺金腰带挑战权的几场比赛，并最终获得金腰带。如果员工跟着自己投还好，还对别的选手投注，那么输赢就未知，这其中的利害需要他们自己把握。

    这是对员工心性的考验办法，先送包赚的机会给你，带着你玩玩，很刺激，当你有了一定资金积累后，可以大赌一把时，告诉你这种包赚的机会没有了，赌博有风险，投注需谨慎，小赌怡情，大赌伤身，公司不会干预他们投注的事情，如果沉溺于这种短平快获利方式，肯定对道场的工作不感兴趣，离开是迟早的事情。