864、全球招揽人才
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夏景行看向发言的邓元鋆,抬了抬手,示意对方继续说。 “我推荐的人叫梁猛松,人如其名,猛的一批!” 邓元鋆缓缓介绍道:“他出生于1952年的湾湾省,先在湾湾国立成功大学电机工程学系取得学士与硕士学位,然后又在美国加州大学伯克利分校拿到电机博士学位,毕业后就进入到美国处理器大厂AMD……” 夏景行眼睛一亮,梁猛松的大名,他自然是听说过的,牛逼之处无需多言。 但邓元鋆却担心老板不了解这位技术大牛的厉害之处,继续卖力的介绍:“梁猛松在AMD工作的那几年,除拿下180余项技术专利外,还发表了350余篇相关技术论文,表现堪称天才。 我当时在智慧果湾湾分部工作,后面又加入了AMD,偶然间结识了梁猛松,他给我留下了特别深刻的印象。 1992年,梁猛松离开AMD,转身投向台积电,先后任工程师、资深研发处长,目前已经累计在台积电工作了十五年。 在此期间,他先是帮助台积电拿下了苦苦追求数年的英特尔代工订单,然后又带领团队跳过150纳米制程工艺,直接完成了130纳米制程的突破。 使得原本落后英特尔和IBM两代制程的台积电,得以和这两大美国巨头站在同一起跑线上。 紧接着,台积电在2003年完成了对IBM的反超,在130纳米之战中一举成名。 而其中贡献最大的当属蒋尚义,其次就是梁猛松。 前年张忠谋卸任,去年蒋尚义也退休了,外界理所当然地认为接任研发副总位置的会是梁猛松。 然而,在一些资本的裹挟下,这个位置落到了别人头上,梁猛松被调任冷板凳,担任了什么专案处长。 我前段时间曾和他聊过,言语中,他似乎对于台积电上层的决定多有不服气,还告诉我,三星也在挖他。 加之他老婆也是韩裔,他对三星抛出的橄榄枝很动心。 我觉得我们完全可以插次手,把梁猛松带到复兴工业集团,不要让他加入三星。 我能保证,梁猛松搞芯片绝对是一把好手,不会比任何人差,在华人华侨中绝对是佼佼者。” 夏景行颔首不语,梁猛的是真正的芯片业猛男,这毋庸置疑。 前世这位人才最终也的确同意了加入三星。 为了表示足够的礼遇,当时的三星甚至还派出专机去湾湾接梁猛松与他的团队。 当然,梁猛松也没辜负这份礼遇和信任。 在加入三星两年后,即带领团队在14纳米工艺上反超台积电。 后面台积电用尽各种方法控告三星与梁猛松,逼得这位顶级人才不得不退出三星,加入了中芯国际,担任首席执行官。 在中芯期间,梁猛松再次证明了自己的才能,成为了擎天白玉柱,架海紫金梁一般的支柱人才。 然而,中芯却扣扣搜搜的,没有给予梁猛松相应的待遇,差点让人才流失。 对于这种大才,求贤若渴的夏景行自然不会放过,眼睛都要放光了。 “你能说服梁猛松加入公司?” 邓元鋆点头:“我觉得问题不大!我们是新公司,锐气十足,同时资本实力雄厚,而梁猛松也不是圣人,应该无法拒绝在一张白纸上挥毫泼墨的好机会。” 夏景行沉思片刻,说道:“这样,你告诉他,如果同意加入复兴工业集团,我可以把芯片制造公司CEO的职位给他,而且这家公司投资不低于百亿美金。” “百亿美金?” 邓元鋆心中踟蹰起来,大老板的确告诉过他,要在半导体领域投资两千个亿。 可这都还是没影的事! 如果夸下海口,梁猛松会不会觉得复兴工业集团是在忽悠他?邓元鋆觉得很有可能。 “夏总,咱们还是先不谈百亿美金投资的事吧,多提提目前复兴工业集团拥有的资本实力,就我们的六大事业群,已经足够有吸引力。” 夏景行无奈的笑了笑,看来邓元鋆还是不太相信自己。 他也懒得解释,也不好解释。 “行,无论如何,一定要说服邓元鋆加入我们团队,工资待遇可以给他翻倍,还会送车送房……” 夏景行目视列席的众高管,道:“对于人才,复兴工业集团绝不会吝啬,会拿出我们能提供的最好待遇。 科技就是生产力,技术就是核心竞争力,这一条可以纳入我们的核心发展战略。” 众高管齐点头,夏景行所表现出的慷慨和大方,是他们从来没在国内企业家身上看到过的。 没人觉得这不好,毕竟几乎都是出过国,了解技术封锁、技术壁垒的人,知道技术一带突破,能带来多大利益,那点薪酬待遇根本不算啥。 “哦,夏总,梁猛松加入我们集团,一旦干出点什么成绩,绝对会被台积电疯狂追杀。 这不是我妄加猜测,中芯国际的遭遇已经说明了一切,我们绝不能对竞业协议、知识产权等潜在的法律纠纷掉以轻心。” 夏景行点头,就算邓元鋆不提醒,他都想到了这一点。 台积电心狠手辣,已经不能视为中国企业了,那帮台巴子眼里没有家国情怀,早就沦为了外国资本的棋子。 “我知道了,你放心吧,我会有妥善安排的。” 夏景行眼中闪过一抹狠意,他已经想到了解决办法。 见老板已有准备,邓元鋆识趣的闭上了嘴巴,开始在心中思考如何说服梁猛松。 “中微的伊志尧博士,年逾六旬,三年前仍带领团队归国,志在造出国产等离子刻蚀机……” “杨培东,1971年生人,26岁取得哈佛大学化学博士学位,现在是加州大学伯克利分校化学系终身教授,同时也是半导体纳米材料领域的顶级青年科学家……” “戴伟进、戴伟立、戴伟民等戴氏三兄妹……” …… 在场高管们纷纷发言,推荐自己知晓的半导体人才,有些已经回国创办公司了,有些还在美国。 不听不知道,一听吓一跳。 夏景行也就随口一问,竟发现半导体领域的科技人才多如过江之鲫,数都数不过来。 这也是现状,华人中有聪明才智者不在少数,每年高校理工科培养出来的佼佼者,很多都去了美国,有相当大一部分流入了半导体领域,并逐渐成为了行业专家。 这么多人名,夏景行根本记不住,赶忙挥手打住:“好了好了,等下来过后,大家可以给我发一封邮件,把你们认可的人选推荐给我,我会安排人去接触。” 听到这,热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。 夏景行有很清醒的认识,半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去,即使招来了顶级人才,缺乏配套条件的话,也还是抓瞎。 换句话说,顶级人才很关键,但更关键的还是成熟的技术团队。 除了招揽一些顶级人才外,他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师,以作为研发骨干。 只是这件事没必要放在会上讨论了,他心中已有腹案。 眼下大军已经开拔,只要把名头打响,把招牌擦亮,四面八方的人才都会涌入过来。