第1022章:优惠房激励手段
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刘国政陪着叶小文吃过饭以后,两个人去了远大公司。 刘国政把近期的一些账目给拿了过来,让叶小文看。 同时询问道:“对了,小文,晚上没事吧?” “暂时没有什么安排,怎么了?” 叶小文头也不抬的问道,手里再翻看着近期的一些项目。 “上我家吃饭吧,咱们认识这么久了,你还没有去过我家里呢。 你嫂子手艺不错,咱们去家里,咱们喝点。” 刘国政说道。 “啊?” 叶小文愣了一下,就答应了下来。 “没问题啊,我准时去,嫂子喜欢什么,我去买点礼物。” 叶小文客气的说道。 刘国政摇摇头,让叶小文看项目报表,就出了叶小文办公室。 不过离开之前和叶小文说,晚上到了家里还有惊喜。 “有惊喜?” 叶小文嘴里嘟囔着,不知道刘国政葫芦里卖的什么药。 不过也无所谓,到了就知道了。 两个人认识两年多了,也应该上家里吃顿饭了。 现在一期的项目,卖的已经差不多了,还大概能够剩一小半左右。 有三百多套,又回款了三千万。 也就是说,这个第一期的项目,已经赚了三千万了。 已经达到了利润的100%,剩下的三百多套房子。 如果全部卖出去,还能够有一千多万,甚至两千万的利润。 达不到200%的利润,最起码150%的利润是没有问题了。 房地产暴利啊,不用说后世,就是这个时候也是暴利。 200%的利润,怪不得资本一窝蜂的往这里边涌呢。 叶小文把白玲玲给叫了过来,让白玲玲通知高层一个小时后会议室开会。 白玲玲点点头出去了,一个小时后远大地产公司的会议室里,高层坐的满满当当的。 叶小文捧着茶杯走进来,脸上全是笑容。 一群高层心里也松了口气,这上午叶小文去工地检查,下午回来就突然喊人过来开会。 他们还以为是工地上出了什么问题,结果现在叶小文脸上带着笑容,那就说明不是出问题了。 果不其然,叶小文坐下来以后,就看着众人说道:“我最近一段时间比较忙,所以没有怎么来公司。 公司里的事情全都靠大家,各位辛苦了。” “叶总,应该的。” “就是叶总,您放心……”众人七嘴八舌的说着。 他们都知道叶小文在忙什么,现在叶小文的名声大的很,出去他们一说自己的老板,很多人都知道。 “大家做的不错,刚才我看了一下项目报表,这个咱们的盈利已经超过了100%了。 这都是大家的功劳,我叶小文谢谢大家。” 叶小文继续说道。 “叶总,是您领导的好。” “叶总,我们就是按照您的安排做事,做好自己的本分工作,可不敢居功自傲。” 众人赶紧谦虚的说道,功劳嘛,当然是有的,领导知道就行,要是自己也时不时的提起来,那不是让领导不开心嘛。 “好了,我不来虚的,而且我这个人奖罚分明,这样,现在公司一期的项目还有三百套房子左右。 每个人给三套优惠房价,可以打五折卖出去,给自己的朋友或者亲属。” 叶小文笑着说道。 会议室里的众人顿时就喜上眉梢。 谁家能够没有亲属之类的啊,可是之前的时候,公司没有特价房这一说。 很多朋友问,他们也没有办法。 现在公司给他们高层一个人三套特惠房,而且是五折的价格,那就是给他们白送人情啊。 这里边的相当于好几十万的优惠力度啊。 虽然不说真金白银的奖励,但是和真金白银的奖励也差不多了。 “谢谢叶总。” “谢谢叶总。” 众人纷纷感谢道。 “好,不要谢了,虚头巴脑的,改天请大家吃饭,多喝两杯才是正事。” 叶小文说着。 会议室里的众人纷纷笑了起来,气氛很是轻松活跃。 “好了,今天叫大家过来就是这事,远大公司不止是我,刘总,沈总,吴总的。 更是大家的,公司要是发展的好了,大家都有钱赚,都有好处拿。 公司要是黄了,你们这些高管下场肯定是最惨的。 底层的员工大不了换一家继续干,你们不行,所以大家做事要把公司当家。” 叶小文站起来看着众人说道。 “叶总放心,远大就是我家,我这辈子那也不去,就在远大干,撵走都不走。” “就是,叶总,从来远大第一天开始,我就没有想过离开这事。” “叶总放心,远大……”十来个高管,一个个拍着胸脯保证道,脸上都红扑扑的,这几十万的优惠下来,每个人都那足了好处啊。 “行了,散会吧,别说这种俏皮话,老子看你们工作表现。” 叶小文笑骂道。 然后走出了会议室,其他人也三三两两的兴奋的议论着离开了。 突然天上就掉馅饼,大家哪里有不开心的道理啊。 刘国政,沈宝龙,跟着叶小文来到了叶小文办公室。 “叶总,有了这三十套优惠房,大家干劲十足啊。 谁以后要是再给老子在工作上叽叽歪歪的,老子就踢他屁股。” 刘国政笑着说道,这三十套优惠房的奖励,他觉得比直接发现金的效果还要好的多。 发现金,那是发下去以后,下一次发奖金就很难了。 可是这种奖励不一样,类似福利的,刺激人的效果很好。 “叶总,这一招很好啊,咱们公司的高层,家都是本地的,家里沾亲带故的,这一福利那是给足了他们面子啊……”沈宝龙说道,他对这方面体会更深。 原来在单位里边,要是直接发奖金,大家没有什么感觉。 反而更加重视这些福利待遇,街坊邻居的没事聊天的时候,也会互相之间聊到位的福利待遇。 这是原来的时候,流传下来的习惯,原来的时候赚钱多少大家都差不多,那就看那个单位的福利待遇更好了。 一个单位的福利待遇好,同样是一个单位吸引人才的重要因素,相比工资也差不了多少。