592、屠龙者定律
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过完圣诞,马上就是元旦。 公司新一年的年会庆典,已经由总裁办牵头,筹备了很久。 去年开会时公司还没上市,还没那么有钱,都已经办的那么盛大,不亚于行业内一线公司。 今年,作为上市公司,自然是得有上市公司的牌面。 今年全年的财报,按照正常的财务周期而言,应该于明年三月份左右公布,不过,内部一些统计数据,已经出来了。 楚尧也简单搂了一眼。 公司当前市值:6327亿。 相比起上市之初,这个数字一直在膨胀,不到一年的时间里,涨了好几倍,这大半年,都是资本市场追捧的白马王子。 原因很多。 其一,公司现在位于急速上升期,从美业电商向多元电商转变的关键节点,而且市场想象空间很大。 楚尧之前交代过的诸如健身、美发等其它可以线下连锁的泛美业布局,也都在一步步落实,而且效果还不错。 另外,在其它领域,比如二三线城市的线下布局,以及其它电商配套服务,都开始发力。 这属于企业的内功。 虽然短期内不会获得很好的资本回报,但从长期看,却是大大拓宽了嘤嘤的护城河和发展空间。 而且,除了这些以外,公司在q2和q3季度的财报,都极其亮眼,营收和利润一路飙升,且未见颓势。 其二,自己在资本市场的cao作。 虽然证券市场对于公司经营者炒作自家股票有各种限制,但也总有在程序合规范围之内cao作的手段。 在文姬的cao控下,一路走势冲天,一直都在高高扬起,从来没有调头下去过。 其三,一路涨下来,股民们纷纷跟投,于是气球越吹越大,形成现在这么大的盘子。 还可以。 还有涨的余地。 员工数量:12134人。 不知不觉间,已然成为超万人的大企业。 能有这个规模,自然也是因为企业在上升期,对人才的需求量极大,而且对线下大规模布点,开枝散叶。 全年营收:1月—12月中旬,全年营收是四百八十亿。 这个数字,倒是让楚尧颇为的惊讶。 有这么多? 仔细的看了财报之后才发现,这是线上平台加上华美所有网点,全部都纳入其中的总额。 而净利润,则是二十四亿。 不过,即便如此,这个数字,还是让楚尧有些震撼。 今年,投了好多好多钱,花了好多好多钱,楚尧一直觉得,公司应该是处于财务上的亏损状态。 毕竟,把钱都花出去了嘛,用来购置资产和扩大规模。 但没想到,竟然还能落这么多。 这有点不正常。 楚尧凭借本能,觉得有点不对,但不是很精通财务,暂时也看不出什么。 于是,趁着有空,去了一趟办公室,和江振华聊了聊这件事。 “什么情况?” 公司内部运营的详细数据,老江作为直接管理者,肯定再清楚不过。 在听楚尧讲完疑惑之后,江振华笑眯眯的看着他,略萌,一副“我干得漂亮吧,快来表扬我”的样子。 让楚尧一时无语。 而他也很快解释道:“这部分钱,其实大部分都是商家的保证金,消费者的预付款,以及代理商的加盟费,还有卖家的流量佣金。” “咱们目前的规模,仅次于淘系、京东、拼多多,是电商第四极,事实上,这个说法也早就已经传开了,公司由商城,在向平台转型,这些都是新的赢利点,前期对供应商的各种让利,现在回收了部分权限。” “另外,对于供应商和代理商的管理,也相应提高门槛,加强管理。在消费者那头,随着品牌价值的提升,采用大数据技术,客单价也相应的有所提升。” 听着这些,看着喜气洋洋的江振华,楚尧一时间有些说不出话来。 很奇怪。 明明是赚了钱,可自己为什么却像是赔了钱一样? 不仅没有开心,反而生出莫名的不爽? 老江说的这些东西,核心意思就是一个——我们基本盘已经稳定,可以薅羊毛了。 平台,挟流量而号令一切,吃了买家吃卖家,凡是从我的地盘过,都得给老子交钱。 想着这些,楚尧深吸口气。 其实心中很清楚,这一切,都是平台发展到一定程度,所产生的必然后果。 资本的一切目的,最后都是为了自身的增殖。 而一个组织,一家公司,哪怕最开始还有着理想化的成分,但随着一步步发展,这种血脉必然会被稀释,直至彻底向钱看。 尤其是,在公司上市以后,就更是会成为公众公司,经营者,必须要对全体股东负责。 “供应商那边没有意见吗?” 楚尧默然片刻,开口问道。 江振华一点都没发现楚尧的真实心态,只是觉得他现在更加深沉,喜怒不形于色。 笑着说道:“楚总请放心,我们的价格都是经过技术和财务部门精心测算过的,两个核心要素,第一,一定低于同行。第二,保证他们比之前赚的更多。” “虽然费率上来了,但流量也上来了,卖的多,赚的多,交的多。” “于我们和商家而言,都是两利。” 楚尧再次默然点头。 一时间当真不知道该说什么好了。 这话,没毛病。 一点毛病都没有。 想了想,楚尧又指着财务报表上的一行数字,这行数字是员工的平均薪酬,比去年同期水平,还降低了一些,约莫降低了8%左右的样子。 “这个又是怎么回事?” 光从财报上来看,当真看不出什么。 楚尧对这点也是疑惑。 明明公司赚了钱,为何员工发的反而少了? “这个,几个原因吧。” “第一,公司布局下沉城市,在二三四线大量招聘员工,按照当地平均工资,加10%—30%的系数作为他们的工资水准,比起一线肯定有差距。体现在平均工资上,就少了一些。” “第二,我们优化了团队配置,一些年纪比较大,薪资包又高的员工,被优化出队伍,给年轻人让位。这是也是行业惯例,同样也能让公司内部保持活力,人才流动。” “第三,对于一些基础性岗位,现在基本都是找的外包,这一块,节省了不少成本。” …… ……