第二十五章忽生一计
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不过这边的味道,确实不错,至少周桃这张经常吃灵兽rou的嘴,也觉得极其鲜美,说明真的达到一定水平了。 回到工厂后,继续昨天的工作,和调机员一起来到次品率高的机器前,指挥他们拆下有问题的地方,照着自己的方法进行调整。 原以为山本这些人会借故来围观,并问些莫名其妙的问题。 没想到这些人一个也没出现,这让周桃反而警惕起来。 中午去食堂吃饭的时候,她故意端着盘子来到唐立轩和朱景辉旁边,随便找了个理由跟他们攀谈起来。 周桃需要的眼界开阔,对管理有自己独到见解的高层管理人才,不是那种擅长cao作具体事务的中底层人员,所以说了一些天马行空的话,也问了一些问题。 表面看起来,是在瞎聊天,其实周桃都在观察两人的反应。 类似的话,她以前考过刘钰祥和杨皓桢。 只是那时候说得很直接,今天说得很隐晦,是用侃大山的语气说出来的。 很明显,唐立轩是个敏锐的人,很快猜到了周桃的心思,所以随着她的话题,谈起国内管理方面的问题以及解决办法。 最后周桃对他的评价是,见识广,眼界宽,处事灵活,如果加以培养,以后就是个称职的总经理助理。 唯一比不上刘钰祥的地方,就是他太聪明了,容易让人担心他的品行和cao守。 这样的人最好担任助理,不适合担任一把手,容易失去控制。 当然这只是猜想,担心他因为性格原因,在某些方面有可能犯错误,并不表示一定会这样。 只是周桃是女的,不愿意冒险而已。 而那个被称为可以坐上周叔位置的朱景辉,则给周桃的不一样的感觉。 怎么说呢? 他给人的感觉特别沉稳,稳到几乎不会犯错误的程度。 下一刻明白过来,他这种人,身边其实也有。 比如说秦老爷子,就是特别稳,除了特别亲近的人,才会向你敞开心扉,换个不熟悉的人,你跟他聊半天,你都弄不明白他到底在想什么? 或许因为他是京城人,家里有人在从政,受环境影响,才会养成这样的性格。 一打听,他的堂哥居然是京城厅级高官,因为某些原因,大伯跟父亲关系不睦,两家没有来往。 爷爷离世后,他们于是离开家乡,到南方找机会。 这样看来,杀伐果断应该是有的,但是不符合自己的要求。 他要的是管理人才,不是治政人才。 想明白这一点,他就失去了继续聊下去的兴趣,正好餐具上的食物也吃完了,于是跟两人点点头,离开了食堂。 回到宿舍,看到周智荣兄弟俩坐在客厅说事,正要回房间洗漱一下,被周叔叫住了。 “桃子——”周智荣向她招了招手。“明天就要动手了,你有没有什么话要补充的——” 刚才吃饭时,他看到周桃坐在唐立轩和朱景辉对面,一直跟他们聊天,也不知道是什么意思? 如果怀疑他们有问题,那自己也得有所动作。 “确实有些想法。”周桃见桌上有张纸条,上面写了很多名字,已经有涂改痕迹,于是拿起来看了看。“这个郑茂德也有问题,昨天他去找山本了,还说了一些不该说的话。你们最好提前找到一名替代者,免得明天把他开除时,一时找不到人管转子组——” “啊?”周智贤吃了一惊。 这个人是他看中并招进来的,没想到居然不怀好心。 “还有这个唐立轩,我刚才跟他谈了一会,觉得能力不错,可以试着给他加点担子。”周桃又补充一句。 可惜这个人不适合自己,否则直接挖回去得了。 “好。”周智荣二话不说,直接应了下来。 又把他的名字,加在纸上面。 兄弟俩正担心那些人开除后,有些部门会出现没人管的局面,多一个人分担,就少一份压力。 “外面招聘的人材,总归不如自己培养起来的用得舒服。”周桃又提醒了一句。“工厂现在虽然管理力量有些不足,只要把蛀虫清理干净了,稍微磨合一段时间,就能稳定下来了。” 新建企业都这样,就算各个部门都配备了足够的管理人员,照样会闹出各种各样的问题。 说到底还是配合问题。 对企业来说,并不是用能力最强的人,就一定能把企业管好。 有时候因为谁也不服谁,产生内耗,会让一家企业发生严重的管理事故。 把合适的人放在合适的岗位,才是管理的最高境界。 现在北方大量的有识之士,涌进深城,寻找机会。 想来德达电机厂的基层管理人员里,也埋没了大量的人才。 “我明白你的意思。”周智荣点头感谢她的提醒。“接下来会重点提拔内地的管理人员。” 他也算是看明白了,后妈在他们计划到深城投资时,就已经开始布局了。 不过她从来没有出过香江,所以能用的人,都是香江本地人。 既然如此,自己何不多用内地人,这样她的手就够不着了。 “对了。”周桃突然想到一个可能性,于是笑着提议。“下次回老家时,你们何不在东海县招聘一些人过来——” 印象中前世经常有这样的事发生,因为香江老板的老家在某个地方,于是经常去当地招人。 时间长了,就在厂里形成两个派别,一个是香江派,一个是老板家乡派。 这样一来,反而能相互制衡,不怕某一方权力过大,架空老板。 当然并不一定只能在东海县招人,可以扩大到余杭市甚至沪市,这几个地方语言一致,到了深城后容易抱成团,那样可以防止香江那些管理人员,权力过于集中的问题。 “这个办法确实不错。”周智贤听了后,也深表赞同。 兄弟两人最近一直反省自身,觉得工厂会变成这样,跟两人的性格有很大的关系。 既然如此,以后不得不走聘请职业经理人管理的路子。 这样一来,就要防止公司被架空。 而周桃的办法,恰恰能预防这一点。