第一百九十六章 求大同存小异【今晚19:

    姚佩东想了想，接着说道：“要不让他到宗教局去？宗教局局长老杨今年就要退了。

    周海洋沉思片刻，说道：“我看这个办法可以。我想把政研室主任廖富生调到经委当主任，你看怎么样？”

    姚佩东心里清楚，干部人选的提名是周海洋的权利，他点了点头说道：“廖富生虽然年轻点，但我看行。

    他写的几篇经济工作调查报告我都看了，有水平。”

    在调整经委主任的问题上，周海洋得到姚佩东的支持，这让他感到很高兴。

    于是，他接着对姚佩东说道：“我想把汪清华调出来，不知道你同不同意？”

    姚佩东闻言，心里不由得一怔，他对周海洋提出的这个问题，感到非常突然。

    没想到，周海洋这么快就发现，自己和汪清华之间的关系，而且要做调整。

    他立刻平复了一下心情，问道：“你准备让汪清华到哪儿？”

    “让他到青田镇当党委书记。”

    青田镇是姚佩东的老家，人口四万多，是任远县的第一大镇。

    姚佩东怎么也没想到，周海洋会把这么重要的岗位，交给自己的心腹。

    他感激的看着周海洋，随即说道：“我没有意见。”

    周海洋把这个重要的位置交给汪清华，是有所考虑的。

    首先，汪清华的工作能力确实不错，完全可以胜任这一职务。

    其次，通过重用汪清华，可以进一步拉近和姚佩东之间的关系，取得他对自己的支持。

    当然，最重要的是，清除姚佩东安插在自己身边的耳目。

    从而选拔一个自己信得过的人，来当县委办公室主任。

    达到一石三鸟的目的。

    姚佩东是个聪明人，他当然知道周海洋的这层意思。

    不过，在汪清华这个棋子上，姚佩东并没有损失，算是和周海洋打了个平手。

    这段时间，姚佩东在政府的干部问题上也费了不少心思。

    接下来，他开诚布公的和周海洋谈了自己对调整干部的一些想法。

    周海洋闻言，感到姚佩东的想法中虽然包含着一些个人私利，但总体上还是有利于工作的。

    正如管子在第五个“殆”中所说：同谋而离，殆。

    两个人在一起共事，却又离心离德，这是非常危险的。

    华国人合伙做生意最大的毛病就是，心怀鬼胎，各自算计自己的利益。

    而不是共同想办法怎么把蛋糕做大。

    周海洋心中有数，在坚持大原则的前提下，必须求大同，存小异。

    遇到具体问题。必须做出一些妥协和让步。

    应该允许姚佩东保留一些自己的势力范围，只要不超出一定的限度和自己的把控范围就行。

    为此，周海洋对姚佩东圈子里的几个铁杆儿兄弟，悉数放行。

    “周书记，非常感谢你！”姚佩东感激的对周海洋说。

    周海洋摆了摆手对姚佩东说道：“一个好汉三个帮，现今体制下，当领导的手下没几个知近的人怎么行？

    政府工作十分繁杂，辛苦你了，也难为你了。”

    对此，姚佩东心怀感动地对周海洋说：“周书记，你放心，我提名的这些人，保证不会在工作中给你丢脸，我的人就是你的人。

    他们当中如果谁敢不尊重你，我立刻撤了他的职。”

    ……

    周海洋深知，在官场中，照顾关系的现象，是永远不可能根本杜绝的。

    但他对这一点是有信心的。

    毕竟任远县干部管理的主导权握在自己手里，并拥有大多数班子成员的支持。

    这一天，周海洋在办公室，和新上任的县委办公室主任邱建峰长谈了两个多小时。

    对加强县委办公室的工作，提高办事效率，加强调研，强化督办职能，改进文风等日常工作，提出了一系列高标准的要求。

    邱建峰三十六岁，之前是县委办公室分管文秘和综合的副主任。

    他思维敏捷，有闯劲，不足之处是缺少经验和磨炼。

    周海洋之所以没有选比邱建峰能力更强的人当县委办公室主任，主要是因为看到了邱建峰的可塑性，而且没有任何背景。

    没有背景这一点非常重要，尤其是对于周海洋这样有着后台背景的人来说。

    他不得不比平常人多一个心眼，更多是为了自身和身后那些人的安全而考虑。

    任何一个有背景的人，都可能成为安插在自己身边的耳目。

    稍不注意，就有可能因为个人的安全问题而殃及整个鱼池。

    所以，他绝对不能容忍身边有一双别人的眼睛，即使像汪清华这样能干的人。

    对于可塑性，周海洋完全可以根据自己的需要，塑造一个全新的办公室主任。

    从而打破一些旧的工作模式和管理方式，有朝一日，培养成为自己的心腹。

    周海洋和邱建峰的谈话，是在严肃的气氛下进行的。

    邱建峰坐在周海洋对面，像是一个毕恭毕敬的学生，聆听比自己小一岁的老师的教诲。

    对在自己身边工作的人，周海洋就是要营造这样一种气氛，包括对自己的秘书和司机也一样。

    如果身边的人和你没大没小，亲如兄弟，你就会因此失去属下的尊重。

    至于像叶向东书记和邱明仁之间，那种亲如父子的首长和秘书的默契关系，是一种特例，也是不可复制的。

    但是，周海洋和不在身边工作的干部谈话时，就显得轻松随意了许多。

    对那些他所中意的中层领导，周海洋常常主动和他们十分亲近，建立良好的个人关系。

    由于各方面的工作准备得比较充分，中层领导干部的调整工作进展得很顺利。

    在调整过程中，周海洋通过和每一位任职干部的谈话，逐步建立起自己的中层干部基础。

    周海洋十分清楚，在官场上，如果没有一支属于自己的团队，就不可能很好地驾驭和掌控局面，不可能团结一心，朝着共同的目标而奋斗。

    所以，在用人的问题上，在考虑人选工作水平、能力和综合素质的同时，也必须适当考虑内部和外部的关系。

    才能形成比较统一和谐的整体。

    ……

    一场大雨冲毁了通往山区的一段道路，打乱了周海洋原计划到云盘乡调研的工作安排。

    这天上午刚到办公室，他突发奇想，给邱建峰打了个电话：“咱们把调研工作改为到县物资总公司。”

    “好！我这就给李奇打个电话。”

    “不需要，我们给他来一个突然袭击。”

    说完，两人就出了县委办公楼。

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