NO.22.II：公司初创的第一步

    “在说起招聘方案之前，必须要说一下公司需要的人才。”

    沈扬说道这一点的时候，吴仁杰明显振作起来，这关系到他未来的职位，能不慎重么。

    “公司初创，需要的各方面人才很多，但是香港人力成本很高，不可能全部聘用，我们瞄准的是核心高素质人才，以最少的代价，获得最具价值的团队。”

    做任何事情之前，都是有目的的，公司当然是人尽其才，全部聘用香港人是不现实的，那成本太高了，而且很费时间。

    沈扬扫视着三人，将吴仁杰脸上的表情尽收眼底，随口开一个玩笑。

    “如果是前台礼仪，公司大可以在内地招聘，那边人力成本低很多，但为什么要来香港，就是因为内地投资人才匮乏。”

    沈扬这个玩笑并不好笑，三个人没有明显的反应，沈扬没有在意，接着说。

    “回到这里，我们招聘的公司人才定位，是风险评估、综合分析和投资管理团队，具有一年以上时间从事专业工作的人。”

    以年以上时间，足够一个刚毕业的大学生，从一个职场新人变成专业人才了，尽管或多或少有些青涩，但是年轻也就意味着没有定性，未来具有可塑性。

    “公司初创，那些精英不大可能会来，我也不可能拿太多的钱请猎头公司cao作，因此，这类人应该具有专业知识和从业经验，但是会比较年轻，也没有令人惊艳的功绩，而且大多都比较普通，没有太过出众的能力。”

    沈扬把这一句话说出来，说完之后，才感觉气氛有点微妙，不光是脸色有些难看的吴仁杰，还有李云姿。

    沈扬很快想到了，吴仁杰在意的第一句话，很显然沈扬否定他是一名精英，说的很直接，他有些难堪。

    至于李云姿，沈扬没有多想，如果没有车祸的话，李云姿现在应该在华尔街，而不是在这里，人生的境遇就是这么不同，谁可以想到。

    沈扬脸色不变，继续说着。

    “也就是说，他们都是被领导者，像机械的螺丝钉一样的存在，要找到领导者并不容易。”

    气氛有些压抑，萧慕仍然像没有似的，这些话似乎他听得最认真，此刻看着前面的沈扬侃侃而谈。

    沈扬必须提前说明，让大家有个准备，招聘的结果不会有多好，这是可以预见的。

    “当然，这也是他们为什么选择我们公司的原因，因为公司初创名不见经传，获得职位薪酬比较容易一些，公司要求也不可能太苛刻，这就是他们自信可以通过招聘的原因。”

    沈扬说着酝酿的一番话，这些话他心里略微思考了一下，现在说起来还算流利，看起来倒有几分气势。

    “还有，就是他们想去内地发展，只是把公司作为一个平台，等到熟悉内地之后就会选择跳槽，这是很可能出现的事，如果公司留不住他们，结果就是可以预知的。”

    双手交叉着，沈扬面无表情说着自己的见解，从会议开始，沈扬大多就是这个表情。

    现在他还做不到举重若轻，尤其是在这个开会的时候，比较正式的场合，就像刚才，那个玩笑就是沈扬达到的极限。

    “知道公司需要什么人才，招聘方案现在就可以开始策划，招聘广告也可以开始设计，招聘环节问题都可以开始组织。”

    “三个团队，风险评估、综合分析、投资管理，一个团队十人到二十人之间。招聘方案我们一起设计，这个做完开始下一项。”

    其实沈扬说了很多，这些东西已经包括在招聘方案里面了，因为人比较少，沈扬相当甩手掌柜都不能，只好亲自上。

    在说着这些的时候，只有李云姿一个人在纸上记录着，萧慕如果是年轻不懂事，那么作为职场老人的吴仁杰，难道他什么都记住了吗。

    沈扬将三人的表现收到眼底，没有多余的反应继续说着。

    “三个团队对应三个部门，如果不出预料的话，部门成员会招聘完毕，但是主官副官可能不太顺利，这些等结果出来后再研究。”

    等到笔试面试结束，研究什么人可以通过的时候，结合招聘时每个人的具体表现，那时候才能确定谁比较适合领导岗位。

    “时间很紧，只有一个下午，任务还是很重的，如果赶在天黑之前结束，晚上就不需要进行加班了，大家一起努力吧。”

    广告策划，在座的四个人包括沈扬，都没有进行此类工作的经验，因此，都是赶鸭子上架，所以沈扬才让大家一起合作。

    策划内容比较容易，没有吃过猪rou还没有见过猪跑，借鉴一下就可以了，至于广告渠道，这个就比较繁杂了。

    “平面广告制作成本太大，不管是电视还是地铁，现在进行都已经迟了。报纸杂志方面可以进行联系，但最迟广告出来都要后天了。”

    “我们可以用发传单的方式。”

    “发传单警察不会管吗？”

    “可以到香港高校去招聘，现在正是毕业季。”

    “高校招聘时间都过了。”

    “还可以到网络上，论坛社区都可以。”

    “这个可以进行。”

    ……

    未来公司的部门分布是这样的，财务管理、风险评估、综合分析、投资管理、项目发展、人力资源、法律稽查、后勤保障，大致就这么几点，财务主官沈扬心中一惊有人选，其他的全部都是空的，等待着合适的人上任。

    投资审核和投资管理，这两项是投资公司重中之重，是沈扬来香港的关键，也是内地最缺人才的地方。

    人力资源很多公司都有，这个并不难找到，法律稽查这方面，袁明致就是专业人才可以介绍几个，至于后勤保障，这个职位现阶段并没有那么重要，又不是大公司。

    这些策划都在沈扬的脑子里，沈扬从没有跟任何人说过，因此，在座的吴仁杰，他并不知道沈扬要把他放在哪个位置。

    投资一个公司或者一个项目的第一步，就是筛选可以进行投资的项目，对项目行业进行发展前景综合分析。

    如果确定有充足的回报率，然后开始风险评估，确认项目的投资成功率，做成一份报告交到最后审核官的案头，由审核官根据报告确定是否投资。

    一旦确定投资，公司向项目注入资金，同时派出董事进行协理沟通监管，还有公司则就需要对投资项目进行协调管理，实时追踪投资项目发展过程。

    一个环节都不能缺少，否则就会造成误判，最终导致项目中途夭折，对于一个新生的投资公司来说，这是不能允许的错误。

    （未完待续）