第52章 目标
第二天一大早，欧秋源便过来接杨逸。车子停在友谊楼下，很多同事站在台阶上看杨逸上车，笑着向他挥手。 小郭也提前到公司，站在前台等什么人似的伸长脖子望着大门口。直到见杨逸和欧秋源并肩进来，忙迎上去道：“欧总，杨先生，办公室已经准备好了，请随我来。” 杨逸意外：“办公室？” “是，”小郭半侧着身前头引路：“昨天欧总吩咐给您准备一间办公室，我已经准备好了，您过来看一下满不满意。早餐也为您准备好了。” 早餐？杨逸回头瞥了欧秋源一眼。 欧秋源笑道：“你帮我干活，我请你吃个早餐又怎么啦？” 没怎么啦，可是阿姨，在办公室里请吃早餐，真亏你想得出来。 早餐是三文治和咖啡，估计小郭在楼下买的。 杨逸边吃边和欧秋源讨论方案：“既然你非要推倒重来，我们只能先把三年的目标定下来。在此之前，先得整顿恒久的企业文化，你那种野狗方式不行，只会让自己的路越走越窄。” 欧秋源不明白：“什么野狗方式？” 杨逸道：“就是为了签单而不择手段。你默许这种情况存在，会造成劣币驱逐良币的后果，优秀的人才被逼走，人品低下为了钱什么都干得出来的人在公司里大行其道。你公司的竞争力会越来越低，直至维持不下去。” 欧秋源默然不语。杨亦成说得对，曾经有几个能力很不错的员工，其中有一个她还提升为部门经理，可是这些人多的干了一年，少的干了几个月，不管她怎么苦苦挽留，无一例外坚决离开。 杨逸喝了一口咖啡，道：“为了我们的目标能够实现，我们的任务得到执行，首先得把那些野狗清除出我们的业务队伍，留住优秀的人才。” 欧秋源问：“所以你昨天才大张旗鼓开除掉石元？” 杨逸道：“是，我这样做可是有生命危险的。” 把常云山开除穆春，他却因此被几个歹徒揍一顿的事说了。 欧秋源此时才知他为什么会被人揍，听得睁大眼：“你是不是开除人的时候一点心理障碍也没有？” “从来没有。” 有些人，或者微型企业的老板，或者人力资源部的新人，都对开掉员工有罪恶感或者不忍心。杨逸当然不会有心理负担，能力不行，沟通能力不行，个人价值观跟企业价值观不符合等等原因，都有可能促使他做出开除或者劝退的决定。 欧秋源除了赞叹还是赞叹。可惜这人不能成为她的女婿，要不然她现在就可以退休了。 杨逸不知道她为什么突然心情不好，安慰道：“也许女人心软。” 人力资源部也有很多女人，怎么没见她们心软过呢，说开人，眼都不眨一下就开了。 吃完早餐，杨逸从电脑包里取出笔记本，他实在没有用手写的习惯，只好把自有物品贡献出来了。 欧秋源看到里面写的新的规章制度，连连点头：“你写的比我好。” 杨逸严肃道：“不是谁写得好的问题。重点在于执行到不到位。”又皱眉道：“你怎么总抓不住重点呢。” 欧秋源问：“谁来执行？” 杨逸反问：“谁是总经理？” 欧秋源看着那些严厉到苛刻的规章制度，头疼地道：“我把权力下放给你，成不成？” “成。”杨逸道：“我不在这儿当顾问的时候，一切又回到现在，是吧？” “不是不是。”欧秋源忙道：“你先给我把把关，哪天你离开了，我这不是上轨道了嘛。” 杨逸哼了一声。 两人一起去会议室。 恒久每天早上也开早会，业务员们开完早会便纷纷外出拜访客户了。 小郭在会上朗读规章制度。经过石元事件，再也无人敢小觑她手里这张纸了。因为杨逸说了，他将一丝不扣按上面写的执行。 欧总什么性情大家都清楚，杨亦成为人怎么样他们昨天已经见识过了，估计真犯在他手里，就算欧总去求情，他也会铁面无私的。 散了会，小鲁特地过来道谢，顺便攀交情。 杨逸笑着和他交谈，和煦如春风。 在门外探头探脑的人也大着胆子参与进来，气氛热烈。他们拐弯抹角打听杨逸的来历。杨逸毫不隐瞒。 原来请了咨询公司。他们恍然大悟，望向杨逸的眼光便多了尊敬少了敬畏，有人甚至在想，避过这阵风头就好了。 他们要是了解杨逸，肯定不会这么想。 给杨逸准备的办公室在欧秋源左手边，那儿原是小会客室，为一些重点客人准备的，不过很少用。小郭接到欧秋源的命令手连夜腾出来的，内里摆一张办公桌，一套两座小型布沙发，和一只小小的茶几，茶具什么的一应俱全。 杨逸和欧秋源坐在布沙发上探讨恒久的三年计划。 三年内，从中介成为真正的4A级的广告公司，这个目标不可谓不高。以欧秋源的能力，没有杨逸把关，也不可能做到。 杨逸订下这个目标，便把自己跟恒久绑在一起，起码三年内是绑在一起的。 欧秋源知道以自己的能力不可能做到，她关注的重点不在于目标是否能否达到，而在于杨逸能不能全副身心帮她。 杨逸自也意识到这个问题，在恒久，他是顾问，不确定性实在太大，新制度能不能贯彻执行关系到改革是否成败。如果因为他的缘故，导致恒久出现偏差，他插手之后比不插手还差，对杨逸的名声有影响还是一回事，以杨逸的骄傲，怎么可能容忍这种情况出现？ 因此，他笑对欧秋源道：“你考虑清楚，如果接受我定下的目标，恐怕得请我当三年顾问了。” 有这一句，欧秋源悬着的一颗心总算放下来，眼睛笑成了一条缝，道：“那是自然。” 大方向定下来，两人便讨论细节，细分目标。中午饭也在办公室里吃饭盒，直忙到晚上七点多，才把这些定下来。 临下班前刘澈给杨逸电话，问他怎么没回公司报到，话里的意思，怀疑他躲哪里偷懒。 杨逸没分辨，只说手机没电了，报了欧秋源办公室的座机，让他打过来。由此证实他不仅没偷懒，还在加班。 当然，杨逸顺带着提起加班费。 在德成，加班是没有加班费的。 刘澈又自作自受被气一回。 杨逸还不肯这样算了，一个电话打给陈宇，问是不是下厂还得回公司报到，要是忙到半夜三更才回，公司里是不是有人给他开门。 一些工厂时常加班，咨询师到这些厂也不可能准时下班。就算去的不是这些厂，总有各种各样突发的情况导致不能按时下班。也就是说，只要下厂，时间是没准的，要是受客户邀请应酬，半夜三更才能脱身也有可能。 陈宇在电话另一头张大了口拿不拢来，回过神便把刘澈叫进办公室训了一顿。 咨询部业务上归廖伟昌管，行政上归陈宇管。 刘澈想诉说杨亦成怎么不听话，陈宇一句：“年轻人，就该放手让他去做，别缚住他的手脚。”说完，让他回去：“你回去把注意力放在工作上，别搞这些有的没的。” 刘澈气得不行。回办公室又给其它三人打电话，约他们回来在某个地方会面，有事商量。 杨逸和欧秋源去吃了饭，才回华庭。 齐志刚几人守在华庭楼下，一见他便抱怨：“你现在太忙，我们要找你不容易。”又道：“不如你给我们一把钥匙，我们可以把买的东西带进来。” 杨逸瞄了一眼他们堆在大堂茶几上的背心袋，道：“今天是晚了些，以后不会了。” 绝口不提钥匙的事。